材料学院召开全体教职工大会 传达学习学校2020年春季工作会议精神

       【背景】中山大学2020年春季工作会议6月13-14日在珠海校区召开。会议以“完善大学治理体系，共商内涵发展规划，推进一流大学建设行稳致远”为主题，从战略规划的角度全面总结学校“十三五”期间的发展情况，明确未来五年的发展路径，为早日实现一流大学建设目标下好先手棋，赢得主动权。罗俊校长在6月13日作了《完善大学治理体系 共商内涵发展规划——推进一流大学建设行稳致远》的大会报告，会议由陈春声书记主持。
 

       6月18日下午，材料学院在东校格致园3号阶梯会议室召开全院教职工大会，传达学习学校春季工作会议精神。会议由院长黄丰同志主持，党总支书记李烨同志传达，学院党政班子成员、各党支部书记以及学院教职员工共54人参加了会议。

       李烨书记首先传达了罗俊校长题为《完善大学治理体系 共商内涵发展规划——推进一流大学建设行稳致远》的大会主题报告。报告回顾了过去学校五年的事业发展，总结了学校实现的历史性变革和取得的突破性成就，梳理了目前存在的主要问题，明确了学校未来五年的主要任务，探讨了实现规划的主要路径。
       报告指出过去五年学校通过着力突破“生均教育资源不足、工科发展短板明显、研究资源投入不足、人才培养基础薄弱”四大天花板，确立了新的发展格局，一是三校区五校园统筹发展的办学格局，二是文理医工农艺综合发展的学科格局。通过立足国家需求，形成了新的办学理念，即“三个面向”的办学思想、“三个首先想到”的办学标准、“综合性、研究型、开放式”的办学思路和“德才兼备、领袖气质、家国情怀”的人才培养目标。同时，罗俊校长还指出学校的内部治理体系仍不健全，创新发展机制还不完善，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承等方面，内涵发展的活力还没有完全激发。实现高校内涵式发展关键做好以下四点：一是要坚持“三个面向”的办学理念，抓住新时代高等教育强国建设、粤港澳大湾区建设等国家战略机遇；二是要以创新的思路和举措，推动大学治理体系和治理能力革故鼎新；三是要以体系建设为抓手全面提升办学水平，实现内涵高质量发展；四是要通过建设人才培养体系、学科发展体系、人才队伍体系、学术研究体系、管理服务体系、大学文化体系、坚持和巩固党的全面领导，推动实现稳居国内高校第一方阵目标。做好“十四五”规划要做到三个遵循：一是坚持两个导向，即问题导向和目标导向；二是把握三个明确，即明确主责、主题、主线；三是坚持四个原则，即坚持群众路线、坚持实事求是、坚持自力更生、坚持与时俱进。
       李烨书记指出建院的三年来，学院的人才引进工作得到了学校领导的充分肯定，“百人计划”引进人才的质量相当高，教师发表的论文（一区）篇数较多。李书记希望全院教职工要把春季工作会议精神落实到具体的工作中，把人才培养、队伍建设、科研平台、全面从严治党等多方面任务做实做细，推动学院发展更上一层楼。
       李烨书记还传达了校党委副书记、纪委书记林东伟同志《充分发挥纪委专责监督作用 为学校事业行稳致远提供坚强监督保障》的党风廉政建设专题报告有关内容。李书记要求学院全体教职工认真遵守中央八项规定，正确使用科研经费，端正学术行为，树立良好师德师风，禁止发表不当言论，严禁收受回扣，严格遵守法律法规和学校的各项规章制度。

       接着，黄丰院长结合学院实际情况作了总结发言。他谈到这次春季工作会议给了新建学院更多的机遇：
       首先，我院生师比相对学校的总体情况好，今年本科招生指标增至270人，生师比良性促进了人才引进，博士后留校工作的机会增大；其次，深圳校区负责“管未来”，我院教师具有年龄优势，既可从事学术前沿研究，又可从事国家战略需求研究；再次，人才培养“德智体美劳”所要求的“劳”，我院第二课堂所有的技能课程均设有动手加工内容，第一课堂与第二课堂融合促进；第四，我院鼓励教师把工作重心放在教学、科研上，支持聘请科研助理协助其处理学术相关的辅助工作。
       黄丰院长指出我院作为学校布局的第一批进驻深圳校区的新工科之一，“十四五”规划的制定将在学校规划的基础上结合粤港澳大湾区的发展,以锂电池、空天、海洋三个方面为大的战略方向，深度结合区域重大需求，向国家战略靠拢，同时也将积极解决招生过程中学生存在的专业思想问题，让学院事业在下一个五年得到长足的发展！
       全体与会人员通过学习春季工作会议精神，更好得理解了学校的决策部署。学院理论中心组计划围绕春季工作会议精神进一步加强学习研讨。

编辑 | 姚颂华
初审 | 姚颂华
审核 | 刘佳
审核发布 | 李烨